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  选择接班人的关键,并不在于采用秘密抑或公开方式,而是如何防止有限的资源被消磨到无限的内耗之上,甚至最终危及大局。立贤且秘密建储,比嫡长子公开继承,成本小、风险低、收益大,更能有效实现维稳和可持续发展……

  雍正元年(1723 年)八月十七日,即位不久的雍正皇帝对接班人制度进行了改革,实行秘密立储。雍正在乾清宫西暖阁宣布:“今朕特将此事、亲写密封、藏于匣内,置之乾清宫正中、世祖章皇帝(顺治皇帝)御书‘正大光明’匾额之后,乃宫中最高之处、以备不虞。诸王大臣咸宜知之。或收藏数十年、亦未可定。”

  康熙之前,历史上的帝位传承,即便有遗诏或传位诏书之类,皇帝的亲笔也绝非必备手续,往往是近臣代笔,皇帝无非签字甚至仅仅加盖玉玺。直到雍正继位之后,传位诏书才由皇帝亲笔撰写,以防止“盗版”,并被作为制度性安排的重要内容。至于秘密立储,到关键时刻才公布,更是前无古人的一次制度创新。

  这就是清代秘密建储制度正式的开端。在这个制度下,接班人选已经确立,但却秘而不宣,而其最终揭晓的流程则又是公开宣告了的。

  显然,这首先继承了康熙皇帝不再公开立储的原则经验:康熙两废太子后,就不再公开宣布接班人人选,以免父子相疑、兄弟相争。其次,也汲取了康熙皇帝在操作流程上的教训:康熙虽然秘密选择了接班人(以其英明这应是必然之举),却未设定非常时刻的自动发布程序,这一关系江山社稷的重大决定,自始至终只有其一人掌握,而在其弥留的“仓猝之间”,根本难以有效发布。

  康熙在操作层面上的这一疏忽,是导致雍正即位合法性缺陷的关键:如果雍正是篡位者,则康熙的疏忽为篡位者提供了机会;如果雍正并非篡位者,则康熙的疏忽导致本来堂皇正大的事变得鬼鬼祟祟。历史再度验证了细节决定成败。

  无论雍正即位是否“正”,他都必须弥补上这个令他困扰终身的缺憾,那就是在继承康熙秘密建储原则的同时,确定并公开宣布建储方式,尤其是非常时期接班人信息发布的预案。

  曾在故宫博物院展出的康熙皇帝遗诏上并无“传位于四皇子胤禛”,而是写着:雍亲王皇四子胤禛,人品贵重,深肖朕躬,必能克承大统,著继朕登基即皇帝位,即遵典制持服。二十七日释服,布告中外,咸使闻知。

  雍正对操作细节的担心,依然存在。为保万全,除了将接班人的名字密封藏于“正大光明”匾额之后之外,“又另书密封一匣,常以随身”。这一细节,是其子乾隆皇帝72 岁时(乾隆四十八年,1783 年),在回顾总结接班人制度时所谈及,被记载在《乾隆实录》中。这样的双保险,就确保在任何情况下,传位诏书都能被不折不扣地传达。

  从周朝开始,中国的皇位(王位)继承,乃至民间的代际继承,都是嫡长子继承制。根据《春秋公羊传》的表述,就是:“立嫡以长不以贤,立子以贵不以长。”

  在这种继承制度之前,“父死子继”之外还有“兄终弟及”。民初著名学者王国维认为,“兄终弟及”是远古历史上诸多动乱的根源,“周人改制最大者”就是“立子立嫡之制”,“舍弟而传子者,所以息争也”,“自是以后,子继之法遂为百王不易之制矣。”(《殷周制度论》)

  嫡长子皇位继承,有两个原则,一是嫡长子优先,二是公开立储。这个制度,将皇子之外的人排除在了继承范围之外,基本杜绝了来自其他血缘关系的竞争。但是,皇子之间的竞争激烈度并未能消减。虽然很少有人挑战嫡长子继承制的原则,但是,“嫡长子”毕竟仍然是相对的,通过改动排队人的数量,完全可以造成“后来居上”,而“插队加塞”的最有效办法,就是将排在前面的候选人从政治上打倒,甚至从肉体上予以消灭。

  面对最高权力的巨大诱惑,朝堂之上的大臣朋党,后宫之中的妃嫔宦官外戚等,各有山头,各有所拥戴的皇子,各种利益集团自然便展开了博弈甚至厮杀,步步惊心。

  纵观“二十四史”,围绕接班人而展开的争斗,几乎是所有宫廷悲剧,及大多数朝堂悲剧的源头,历代政权都因此而消耗了大量的资源,而围绕“国本”的争斗恰恰成为“国本”被放血的巨大伤口。

  公开册立储君的意义,首先是通过明确接班人,巩固“国本”。其次,也是要给予接班人“实习”的机会,在实践中学习和锻炼能力,更在实践中塑造威望、培养团队,因此,储君一般都被赋予协理政务、监国、抚军等权力,尤其在皇帝出巡或亲征的时候,太子往往成为“代理皇帝”,主持中央的日常工作。

  但是,自秦始皇以来,中国的最高权力向来就是“排他性独占”的,对这种权力的任何分享,即便是接班人“实习”性质的分享,也可能成为不安定的因素。

  中央出现了实质上的两个核心,原先的权力平衡自然受到影响。大多数朝代,这种父子之间的争权并不严重,作为接班人的儿子一般谨小慎微,慢慢熬过“实习”期,但是偶尔也会出现激烈的对抗。比如汉武帝就受惑于宠臣江充,怀疑太子刘据与生母卫皇后合谋害己,父子相疑之下,反而真的逼反了太子,发生激烈内战,并最后以皇后和太子双双自杀而告终,武帝事后虽悔悟,但这个刺激太过于深刻,以至于他在病危前册立8 岁的刘弗陵为太子时,先将其生母“钩弋夫人”赐死,创下了因权灭亲的极端典范。

  这个制度的先天瑕疵,就是接班人的标准不是德能勤绩,而是生母的地位与出生的先后顺序。王国维对此有中肯的分析:“古人非不知官天下之名美于家天下,立贤之利过于立嫡,人才之用优于资格,而终不以此易彼者,盖惧夫名之可藉而争之易生,其蔽将不可胜穷,而民将无时或息也。故衡利而取重,挈害而取轻,而定为立子立嫡之法,以利天下后世。”(《殷周制度论》)

  这就是说,立贤虽然看上去不错,但标准是弹性的,难以把握,容易激发争斗;立嫡的标准是固定的,虽然机械,但便于操作,利于维稳。各有利弊,权衡之下,立嫡更胜一筹,并且便于成为后代的操作标准。

  然而,最高权力的无限影响力,将权力传承中的任何瑕疵,都进行了巨量的放大,立嫡不立贤的弊端,也造成了巨大的灾难。(今人绘画《玄武门之变》)

  汉武帝、晋武帝、隋文帝、唐高祖、明太祖等,都因此或选择了庸人(如晋惠帝)、或选择了恶人(如隋炀帝),造成政局波动,甚至引发政变(如唐初的玄武门之变)乃至大规模内战(如明初的靖难之役),祸国殃民。

  而一旦公开立储后,皇帝出于种种原因试图更换接班人,其成本往往十分高昂,伤筋动骨。万博体育电竞万博体育电竞唐太宗李世民就因此饱尝苦恼,甚至因难以抉择而挥刀自刎,幸被大臣们及时拦阻。

  清朝是以少数民族入主中原,入关之前,基本实行的是“汗位推举制”,保持了相当的军事民主制,八旗旗主享有很大的发言权。到康熙时,他有感于皇位更替时宗室干政、大权旁落,遂在康熙十四年(1675 年)师法中原传统,确立了嫡长子继承制度,并预定接班人、册立太子。这实际上剥夺了八旗旗主参与确定接班人的大权,加强了皇权,建立了一个领袖、一个核心,在立国之初有效地减少了围绕接班人的权力争斗。

  康熙两废太子,原因之一是皇子们的争夺。他虽然确定了嫡长子继承制,但清初百废待举,其儿子们又皆非碌碌之辈,各有用武之地,也各有势力范围。康熙本想培养一批贤王,将来可以辅佐太子,避免出现明朝那样试图强干弱枝却造成干枝都弱的悲剧。但是,权力的极大诱惑及腐蚀性,令这种“集体领导”变成了“集体临时工”,有功则揽,有过则诿,众皇子见太子无能,难免生出“彼可取而代之”的觊觎之心,这严重阻碍了太子发挥“第二核心”的领导作用。在恶性循环之下,太子进退失据,不断犯错,终于导致被废。

  此外,康熙废太子的另一个原因,是其本人与太子也发生了权力上的摩擦,加上其他皇子的煽风点火、或者落井下石,导致父子相疑。

  经历了接班人问题上的一连串打击,康熙对于嫡长子继承制的两条原则“立嫡不立贤”、“公开建储”都产生了怀疑。

  从康熙的行动来看,他已经开始尝试“秘密立储”了。而且,在第二次废除太子之后,他始终对此沉默,这完全可以理解为他已经准备了在关键时刻公布接班人的方式,比如密诏,但是,对保密尺度的过度掌握,令康熙在生命最后时刻的最重要的一项工作失控了,这给雍正的继位合法性蒙上了浓重的疑云。

  康熙在操作层面上的瑕疵,被雍正立即弥补上了。(《雍正帝观书像》轴,清宮廷画家绘。绢本,设色。纵171.3厘米,横156.5厘米。故宮博物院藏。)

  雍正的“西暖阁讲话”,标志着秘密建储制的成熟与应用。此时(1723 年),离八旗入关(1644 年)仅仅79 年,大清王朝依然被朱元璋“胡人自古无百年运”的预言而深深困扰着,正在努力探索如何突破这一百年宿命的方式。

  7 年之后,雍正在驳斥一些官员对秘密建储的怀疑时,这样说:“凡一州县之官,必欲得其人以治之,况储贰关系宗社苍生而可易言建立乎?设建之不得其人,则必招天下后世以付托非人之议;建不得人而更易之,又起奸逆狂瞽以轻动国本之讥;乃慎重详审不早建储,又致陆生楠辈有无本之国之谤。”

  这段话说明了秘密建储的几个优点:一、不对外公布,可以慎重且从容选择接班人;二、发现人选不妥,可以随时“更易之”,无非换张诏书而已,不会影响政局,成本和风险几乎为零;三、“国本”依然得到保障,仓猝之间不会导致国家无主。

  经由这一制度接班的第一个皇帝,就是乾隆。乾隆对这一制度推崇备至,认为它解决了“不可不建储,而尤不可显立储”的难题,“最为良法美意”。

  “虽未有明诏立储,实与立储无异,但不似往代覆辙之务虚名而受实祸。”他继承了这一制度,将其作为国家,并解释说:“朕非不立储,特不肯效立储之虚名,俾众人有所窥伺,致父子之间有责善则离之不祥尔。”乾隆四十三年(1778),乾隆皇帝下旨:“世世子孙所当遵守而弗变。”

  竞争与之前历朝历代相比,大清王朝的君主们,在勤政方面,无疑都是相对优秀的。这除了他们作为少数民族政权,始终有一种临渊履冰的危机感之外,在接班人选择阶段的优胜劣汰,无疑也起到了相当大的“鲶鱼效应”。

  在接班人明确的情况下,政治阵营目标壁垒分明:接班人的利益最大化就是维稳、不出问题,这导致了接班人的行为准则是“不作为”,韬光养晦。但是,韬光养晦久了,接班人即便原先还是有些本事的,也往往过了保质期,真的就成了草包和废物。而竞争者的利益最大化,就是先将接班人打倒,这导致了他们的行为准则是“先破坏、再建设”,甚至“只破坏、不建设”,这样的竞争是恶性的,其对政权根基的冲刷力很强。中国历史上,接班人几乎成为一种伤亡率极高的“职业”,就是因为其本身往往并非松柏之材,却不得不置身于风口浪尖之上。万博体育电竞

  每一个成年的皇子,其名字都有可能被写在“正大光明”牌匾后的锦匣中,因此,在竞争的过程中,既不能“不作为”,又不能“乱作为”,纯粹破坏的就少,而是更多致力于建设,这样才能更有机会成为接班人。对于一个政权来说,这样的权力竞争秩序,无疑是良性得多了。

  而对于现任的最高统治者来说,秘密立储可以让他避免过早对接班人的问题表态,得以有效避免或减弱体制内不同利益集团的争斗,他也可以长期观察每一个候选人,甚至凝聚所有候选人的力量并投放到国家和政权的建设上、而非内耗上。

  至于公开与秘密两种方式,哪种更为符合政治道德,这本身就是个伪命题。只要接班人的产生机制依然是“娘胎”决定,这两种方式的区别,只是时机和手段的区别而已,与其它无关。

  政治是讲究实际的。只要“权力无限大”这个前提依然存在,选择接班人的关键,就并不在于采用秘密抑或公开方式,而是如何防止有限的体制内资源被消磨到无限的内耗之上,甚至最终危及政局和政权。立贤且秘密建储,这种看似弹性的暗箱操作,相比刚性的嫡长子公开继承,成本小、风险低、收益大,更能有效实现维稳和可持续发展。清王朝能突破“胡人自古无百年运”的宿命,维持长达268 年,不能说与这一制度上的更新毫无关系……

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